の回答・AIによるまとめ
回答者は会社・団体に雇用されて働いている。金融事務では定型作業からAI化が進むと見込んでいる。
・金融事務において、単純な入力作業等は全て自動化の流れになると思います
AI化の対象は入力作業に限らない。法案決定後の調査や、業務運用への反映を考える補助作業も省略される可能性を挙げた。
・関連法案決定後の法令リサーチ、オペレーションへの落とし込みの壁打ち等もAIで省略されそうだと思います
人には例外処理、対人調整、意思決定が残ると考えている。これらを担うマネジメント層への能力開発を求めている。
おそらく今後はイレギュラー案件や人との調整、意思決定のみ人が必要となってくるため、そういった意思決定層（マネジメント層）へのスキルアップ
学び直しの対象には、就労と育児などにより自己研鑽の時間を取りにくかった人も含めるべきだと述べた。キャリアを中断した後にも労働者として戻れる状態を望んでいる。
キャリアは一度お休みしても、また労働者として社会に戻れるようになっていてほしい
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
いまのご自身の状況に近いものを教えてください。
会社・団体などに雇用されて働いている
チームみらいの提言は、「AIの社会実装を支える規制・制度改革」と、「AIによる仕事・雇用の変化に対応する労働政策」の2本柱です。
AIを安全かつ迅速に社会で使える環境を整えるとともに、仕事の変化を捉え、能力形成・就業、生活保障、働く人の権利・安全を支えるというものです。
この提言で扱っているテーマの中で、特に優先して取り組んでほしいことはありますか？あれば、その理由とともに教えてください。「この中にはない」「どれも優先すべきでない」「分からない」でも構いません。
AIによって確実に労働者に求められるスキルが変わると思うので、労働政策について取り組んでほしい
ご自身の仕事で、AIによって変わりそうだと感じる業務や、必要になりそうなスキルはありますか？
・金融事務において、単純な入力作業等は全て自動化の流れになると思います ・関連法案決定後の法令リサーチ、オペレーションへの落とし込みの壁打ち等もAIで省略されそうだと思います
こうした業務が変わる中で、働く側にどんな学び直しや支援が必要だと思いますか？
・AI前提でのオペレーションの組み方を学ぶ ・おそらく今後はイレギュラー案件や人との調整、意思決定のみ人が必要となってくるため、そういった意思決定層（マネジメント層）へのスキルアップ
この提言について、反対する点や心配な点、変えてほしい点はありますか？
あれば、どの部分をどう見直すとよいか、考えがあれば教えてください。提言全体へのご意見でも構いません。
特に現時点ではありません。 労働者が減っていく中、AIを社会に実装することは日本にとって必要不可欠だと思うので、是非チームみらいには先導切って対応をお願いしたいです。
この提言に追加してほしいことや、見落とされていると感じる人・状況はありますか？
ご自身の経験から気づいたことなど、自由に教えてください。「特にない」でも構いません。
シングルマザーや派遣社員等、スキルを自らつけてくる時間のなかった人たち 女性側の子育期間で一次キャリアをお休みしている人たち キャリアは一度お休みしても、また労働者として社会に戻れるようになっていてほしい
お話をお聞かせいただき、ありがとうございました。
「AI失業対策提言についてご意見をお聞かせください」は募集中です。約8分で、AIが聞き手になってあなたの考えをうかがいます。