の回答・AIによるまとめ
所長は、AIによる自動化を進めて新規採用を減らす考えを朝礼で示した。削減した採用コストは職員への還元に充てる構想だという。
私は社労士事務所勤務だけど、所長からAIで自動化を進めて新規採用を減らしてその原資を職員に還元したいみたいなことを朝礼でお話されたよ。
回答者はバイブコーディングを使い、事務作業を自動化するアプリの作成に取り組んでいる。AIに触れる中で、AI分野により力を入れたい気持ちが生まれている。
事務作業はaiで非エンジニアがバイブコーディングでアプリを作って自動化するようになったよ。
回答者は、すべての事務所で業務の80％以上がAIに代替される可能性を見ている。この見通しから、転職市場でも仕事を得にくくなると捉えている。
すべての事業事務所で遅かれ早かれ80%以上の仕事内容がAIに代替されると思うから、労働者の立場からすると転職とかはしにくくなるよね。
AI分野へ進むことには関心があるが、エンジニア職の先行きにも不安がある。社労士としても、対人コミュニケーションが得意ではない人の価値が下がる可能性を懸念している。
AIに触る機会が出てきて、思ったよりAIが面白くてそっちの方に力入れたいなって最近思ってきたけど、一方でプロのエンジニアでも先行き厳しいのにそんなの無理かーってなって
職業訓練を受ける際にも、数年後の需要を予測できないため、学ぶ領域を選びにくいと感じている。長期の安定を前提にできないなかで、5年後の状況すら読めないという認識を示した。
職業訓練受けるにしても、そろそろ未来の見通しが立たないから何を学べばいいんやってなるよね。
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
いまのご自身の状況に最も近いものを選んでください。
会社・団体で働いている
この半年ほどで、仕事の周辺でAIが関わっていると感じた変化はありましたか。変化がない、分からない場合もそのまま教えてください。
私は社労士事務所勤務だけど、所長からAIで自動化を進めて新規採用を減らしてその原資を職員に還元したいみたいなことを朝礼でお話されたよ。
所長からは、自動化で採用を減らし、その分を職員へ還元する考えが示されたのですね。
お仕事の中で、採用や仕事の割り振り、人の育成・評価・処遇などを決める立場にありますか。
一部関わっている
この半年ほどで、採用や仕事の割り振り、育て方や評価・処遇に、AIが関わるようになったと感じることはありましたか。
はい
どの場面でAIが関わるようになったと感じましたか。実際に変わったことを一つ、教えてください。
事務作業はaiで非エンジニアがバイブコーディングでアプリを作って自動化するようになったよ。ちなみに私がバイブコーディングしてるけど、安野さんのYouTubeすごく役に立ったからありがとうって伝えといて。
非エンジニアの方がアプリを作り、事務作業を自動化しているのですね。安野さんのYouTubeへの言葉も、お伝えします。
これから2〜3年で、AIはご自身の仕事にどんな影響を与えると思いますか。
すべての事業事務所で遅かれ早かれ80%以上の仕事内容がAIに代替されると思うから、労働者の立場からすると転職とかはしにくくなるよね。
事務所の仕事の大半がAIに代替され、転職もしにくくなると見ているのですね。
そうした見通しを受けて、ご自身の仕事や進路について、すでに変えたこと・変えようと思っていることはありますか。
AIに触る機会が出てきて、思ったよりAIが面白くてそっちの方に力入れたいなって最近思ってきたけど、一方でプロのエンジニアでも先行き厳しいのにそんなの無理かーってなって、でも社労士もジリ貧というか、コミュ力高い社労士なら全然問題ないけど、コミュ力低いけど頭はぼちぼち良いみたいな人間って一番価値がなくなってくるだろうからどうしよーってなってるね。
AIに力を入れたい気持ちと、「どうしよー」という迷いの両方があるのですね。
今の職場の制度や、公的な職業訓練・助成などの仕組みで、十分なことや変えてほしいことはありますか。
職業訓練受けるにしても、そろそろ未来の見通しが立たないから何を学べばいいんやってなるよね。今時30年先まで安定した職種なんてないのわかってるけど、でも5年で需要なくなる職種について勉強するのもなーって思ったりするけど、でも正直5年後も今時分かんないよね。だからそのあたりが難しいなって感じる。
何を学べばよいか判断するための見通し自体が持ちにくく、訓練を選ぶのが難しいということですね。お話しくださり、ありがとうございました。
所要時間は約8分。AIが順番にお話をうかがいます。
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