の回答・AIによるまとめ
職場で劇的な変化は見ていない一方、社員がAIを使っている状況は認識している。
職場で劇的に変化したものはないが、社員が使っているというのはある。
回答者は、職場の人間関係や業務指示を確認する際にAIを利用している。自分の考えだけに偏らず、別の見方を得る目的がある。
客観的立場に立って物事を見るのに役立っています。
将来のAI活用は、上長が生産性や効率化を求める形で現れると見込んでいる。パートとしては、その指示に従うしかないと捉えている。
上長が仕事の効率化などAIを駆使してパートに求めてきたら、逆らうことは無理なので従うしかありませんにね。
意見を求められても、対応結果が曖昧なまま「決まり」として処理されることがあると感じている。AIで意見を集約し、改善状況を扱えるようにしてほしいと述べている。
AIを使ってもっと効率よく意見の集約改善ができたらと思います。
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
いまのご自身の状況に最も近いものを選んでください。
会社・団体で働いている
この半年ほどで、仕事の周りでAIが関わっていると感じた変化はありましたか。変化がない、分からない場合もそのまま教えてください。
職場で劇的に変化したものはないが、社員が使っているというのはある。
職場として大きく変わったわけではない一方で、社員の方が個々に使っているのですね。
お仕事の中で、採用や仕事の割り振り、人の育成・評価などを決める立場にありますか。
いいえ
これから2〜3年で、AIはご自身の仕事や進路にどのような影響を与えると思いますか。
食品の製造業でパートをしています。影響があるとすれば、生産性や集客、仕事の効率化などが、上長から言い渡され、それに従うようになるのだろうなという気がします。
上長から効率化などを求められ、それに従う形になるかもしれないと感じているのですね。
そうした見通しを受けて、仕事に関して何か行動を変えたこと、変えようと思ったことはありますか。
私自身は、職場での人間関係や、仕事を言い渡された時の確認などに、AIを使って調べたりアドバイスをもらうようにしています。自分範囲の意見や考えにならないように、客観的立場に立って物事を見るのに役立っています。上長が仕事の効率化などAIを駆使してパートに求めてきたら、逆らうことは無理なので従うしかありませんにね。
AIを、職場での確認や人間関係を考える際に、別の見方を得るため使っているのですね。
今の職場の制度や仕組みで、十分なこと、または変えてほしいことはありますか。
AIが関係あるかわかりませんが、パートや社員などの意見が上に伝わっているのか不透明なところでしょうか。意見を求めるくせに、返答も曖昧だったり、決まりなので、で片付ける傾向があるので、張り合いがありません。AIを使ってもっと効率よく意見の集約改善ができたらと思います。
意見を集めても、その後どう扱われたのか分からないことが張り合いのなさにつながっているのですね。AIで意見の集約や改善を進められたら、というお考えも伺いました。
お話しくださり、ありがとうございました。
所要時間は約8分。AIが順番にお話をうかがいます。
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