TOPIC 13
ツールの操作方法だけでなく、個々の実務に即した活用法を体系的に学べる研修や支援の場が求められています。専門用語の噛み砕きや少人数形式での実践など、初心者が取り残されずに学べる環境整備を望む声もあります。一方で、効率化のノウハウを社内に共有しても評価されず負担だけが増える問題や、ツールの学習にかかる費用負担が指摘されています。組織内での人材育成に加え、基礎的なリテラシー教育や学び直しを支える公的な費用補助も求められています。
25件の意見・18件の会話から
“義務教育でより国語力をアップし、大人たちも学び直しが必要”
要約義務教育で国語力を高めるとともに、大人にも学び直しが必要だと提案している。
この発言を会話の中で読む“AIを利用の制限が先に決まった職場なので、まずは活用方法について定期的なトレーニングの開催が必要と思います。”
要約利用制限が先に決められた職場環境を踏まえ、まずは活用方法に関する定期的なトレーニングを開催することを求めている。
この発言を会話の中で読む“AIに特化した人材の必要性や 正しい使い方の指導が多くを締めると思います”
要約今後はAIに特化した人材の必要性が高まり、正しい使い方の指導が多くを占めると見込んでいます。
この発言を会話の中で読む“信頼できるAI研修があったら参加したい。社内に限らず、社外の人もAIに対してどんなこと考えてるのか知りたい”
要約信頼できるAI研修への参加や、社外の人がAIをどのように考えているかを知る機会を求めている。
この発言を会話の中で読む“助成はあればあるほど利用してみたい。学びとして。”
要約自身の学びを深めるための機会として、利用できる助成制度があれば積極的に活用したいと考えている。
この発言を会話の中で読む意見の抽出・分類はAIによる自動処理のため、誤りを含む場合があります。表示しているのは、回答者が公開に同意した意見のみです。
このインタビューは募集を終了しました。寄せられた声は引き続き読むことができます。