TOPIC 17
AIを活用して業務を効率化しても、空いた時間に別の仕事が割り当てられ、労働時間が短縮されず実質賃金も上がらない現状に不満が出ています。単に作業時間やAIの利用量で測るのではなく、効率化の実績や生み出した成果を正当に評価し、報酬へ還元する仕組みが求められています。また、効率化で浮いた時間を活用し、週休3日制や在宅勤務など、拘束時間を減らした柔軟な働き方を望む声が上がっています。
21件の意見・20件の会話から
“AI活用で生み出して成果がどれだけ業務効率化につながったか、サービスの価値向上につながったかで見てほしい”
要約評価においては、AIの活用によって生み出された成果が業務効率化やサービス価値の向上にどれだけつながったかを見てほしい。
この発言を会話の中で読む“週休3日制になって、業務も社内で統括して計画してくれて、従業員は自由に働けて自由に休めてそれぞれの人の生活にあった時間配分で給料は下がらない、むしろ上がるように会社が成長してくれるように会社間でも業務連携や人手の流動制を高めて日本が少ないリソースで効率よく成長し続けれるように発展して欲しい”
要約会社間の連携や人手の流動性を高め、週休3日制や柔軟な働き方とともに給与水準を維持・向上させる体制を求めている。
この発言を会話の中で読む“あとはAI導入によって向上した利益で、しっかり賃上げすることも大事だと思います”
要約AI導入によって向上した企業の利益は、賃上げに回すことが重要だと考えている。
この発言を会話の中で読む“ただ成果物に対して費用をもらえるようなまた勉強に対しても費用がもらえるような段階に来て欲しい”
要約成果物に対しても、勉強に対しても、費用が支払われる段階に来てほしいと望んでいる。
この発言を会話の中で読む“週5で8時間勤務が固定なこと。 AI を使いこなした時に週40時間も働けるか？そんな体力ある人は一部だと思っている。”
要約週5日8時間の固定勤務制に対し、AIを使いこなして週40時間も働ける体力を維持できる人は一部だと感じている。
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