の回答・AIによるまとめ
回答者の求める条件は、同じ部署で働く人の質に向いている。最上位に挙げたのは、責任者と経営層の能力・理解だった。
部署の職員、特に課長など責任者にあたる人物が適切な能力・意識を持っていること。
追加の条件には、セキュリティ単独ではなく、利便性や他部署との関係を調整する力が含まれている。
利便性とのバランス感覚を持っていること。あるいはDXを推進する部署が別部署なのであれば、他部署との折衝能力。
国への要望では、人材育成の必要を認めている。そのうえで、配置の段階に国が関与することを求めている。
適正な人材を配置できるような人事の指導や監査を行ってほしい
小規模自治体では処分が行われにくく、問題のある職員が異動を繰り返すと回答者は述べた。現場の提言が生かされないことへの思いも語られた。
小さな自治体では職員への処分がされにくく、部署をたらい回しにされて、そのような職員が行く先々で部署を崩壊させている。
いくら末端の職員が考え学び提言しても、それらがすべて無駄に終わる。やりきれない。
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
現時点の分析での分類です。回答が増えると分析は更新され、話題の分け方が変わることがあります。 どの話題にも入らなかった意見も、すべて集計の対象です。
セキュリティのお仕事とのかかわりで、いまのお立場にいちばん近いものはどれですか。
公的機関に勤務
国や公的機関のセキュリティの仕事に関わる話が出たことはありますか。いまのお立場も含めて、いちばん近いものを教えてください。
実際に関わった・いま関わっている
差し支えなければ、どの機関に関わっていますか。機関名は伏せて、大まかな種類（国の機関、自治体など）でも構いません。
市役所
市役所でセキュリティの仕事に関わると決めたとき、どんなことが判断に影響しましたか。
人事異動でそう決められただけのため、自己判断ではない
もし今後ご自身で選べるとしたら、国や公的機関のセキュリティの仕事に関わるうえで、いちばん大きな条件は何ですか。
部署の職員、特に課長など責任者にあたる人物が適切な能力・意識を持っていること。また、経営層が情報セキュリティに対する理解が十分にあること。
その条件のほかに、関わるうえで大事だと思う条件はありますか。二つまででも構いません。
利便性とのバランス感覚を持っていること。あるいはDXを推進する部署が別部署なのであれば、他部署との折衝能力。
報酬についても伺います。
市役所でのご経験から見て、政府機関がサイバー人材を確保するには、年収にしてどのくらいの水準があれば効果があると思いますか。
最低でも600万円以上
サイバーセキュリティの専門家が公的機関に関わりやすくするために、国に一つ伝えるとしたら、何を伝えますか。
人材の育成が重要であることは言うまでもないが、適正な人材を配置できるような人事の指導や監査を行ってほしい
それをいちばん国に伝えたいと思われるのは、どんな理由からですか。
セキュリティ意識の欠片もないようなパワハラ課長が情シスに配属されて以降、次々と病休や異動希望により人材が流出し情シスが崩壊されてしまったから。小さな自治体では職員への処分がされにくく、部署をたらい回しにされて、そのような職員が行く先々で部署を崩壊させている。いくら末端の職員が考え学び提言しても、それらがすべて無駄に終わる。やりきれない。
情シスで人が次々と抜けていくのを目の当たりにされたことや、提言が無駄に終わるやりきれなさを、具体的に聞かせていただきありがとうございました。
お伺いしたいことは以上です。お時間をいただき、ありがとうございました。
「公的機関のサイバー人材確保に関して」は募集中です。約10分で、AIが聞き手になってあなたの考えをうかがいます。