の回答・AIによるまとめ
回答者は、採用、業務配分、育成、処遇を決める立場にはない。そのため、AI方針や制度への見方は、主に現場で働く立場から述べられている。
AIをめぐる職場の変化として、会社の方針表明と周囲の会話の増加を挙げた。
会社全体がAIを方針として打ち出すようになり、それに伴い周囲の人間もAIAI言い出すようになったかな
回答者は、対人のやり取りを人間が担う領域として捉えている。一方で、定型的な申請業務はAIへの置き換えを想定している。
これは人間がやるべき仕事だと思うものと、ここはAIに置き換えられるものだよねって自分の中で区切りを付けながら仕事をしている
職場の仕組みでは、多層承認と上位者への情報集約を求める風潮を負担として挙げた。
上位者に情報が行き渡らないといけないみたいな風潮がJTCっぽくて嫌だし、それにガミガミ口出ししてくる人も面倒くさいなって
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
いまのご自身の状況に最も近いものを選んでください。
会社・団体で働いている
この半年ほどで、仕事の周辺でAIが関わっていると感じた変化はありましたか。分からない場合や変化がない場合も、そのまま教えてください。
会社全体がAIを方針として打ち出すようになり、それに伴い周囲の人間もAIAI言い出すようになったかな
会社がAIを方針として打ち出したことで、周囲でもAIの話題が増えたのですね。
お仕事の中で、人の採用、仕事の割り振り、育成、処遇などを決める立場にありますか。
ないです。
これから2〜3年で、AIはご自身の仕事や進路にどのような影響を与えると思いますか。
影響を与えるとは思いますが、今後数十年とAIバブルが続くかと言われると微妙な気持ち
「AIバブルが続くか」は微妙、というのは、どんな点が気になっていますか。
なんだかんだで、人対人のコミュニケーションが大事だよねって話になり、魂と魂のぶつかり合いみたいなところが人間たる所以だよねみたいな価値観になっていくんじゃないかな
AIが広がっても、人どうしのやり取りの価値は残る、あるいは見直されると感じているのですね。
そうした見通しを受けて、仕事での行動や学び方を変えたこと、変えようと思っていることはありますか。
これは人間がやるべき仕事だと思うものと、ここはAIに置き換えられるものだよねって自分の中で区切りを付けながら仕事をしている
仕事の中で、人が担う部分とAIに置き換えられる部分を意識して区切っているのですね。
最近、その区切りを意識した具体的な業務はありますか。
例えば、申請業務のような手続き的な業務はAIに置き換えられると思うから、ある意味適当にやっている感覚
申請業務のような手続きはAIに置き換えられると感じて、力の入れ方も変わっているのですね。
職場の制度や仕組みで、十分なことや変えてほしいことはありますか。
んー、多層承認制度とかかな、 上位者に情報が行き渡らないといけないみたいな風潮がJTCっぽくて嫌だし、それにガミガミ口出ししてくる人も面倒くさいなって
多層承認や、上位者への情報共有を前提にした進め方に負担を感じているのですね。お話しくださり、ありがとうございました。
所要時間は約8分。AIが順番にお話をうかがいます。
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