の回答・AIによるまとめ
職場ではGeminiが導入されている。Claude Codeは部長など一部の人が使っているが、本人は対象外である。利用対象を分ける理由について、本人は説明を受けていない。
特に説明はない。部長とかが使ってる
AIによる解雇の懸念は、現時点では持っていない。AIを仕事を補助する道具として見ている。
今のところAIのせいでクビにされたりはなさそう。便利な道具
Notebookに開発者向けヘルプを読み込ませると、不明点を質問できる。この使い方を便利だと感じている。
notebookがかなり便利。開発者向けヘルプを読み込ませてわからないところが聞ける
Claude Codeを使い、コードの全体像をつかんだうえでリファクタリングしたいと考えている。導入時には、個人ごとの利用量上限で費用を管理する案を挙げている。
claudecodeを使わせて欲しい。全体像が分からなくて小手先の修正で済ませたコードをリファクタしたい
使いすぎで課金地獄にならないように一人当たりの利用量上限を設ける
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
いまのご自身の状況に最も近いものを選んでください。
会社・団体で働いている
この半年ほどで、仕事の周辺でAIが関わっていると感じた変化はありましたか。変化がない、分からない場合もそのまま教えてください。
職場でgeminiが導入された。claude codeも一部の人が使ってるが俺は使わせてもらえない
Geminiは職場で導入され、Claude Codeは一部の人だけが使っているのですね。ご自身が使えないのは、どのような理由だと説明されていますか。
特に説明はない。部長とかが使ってる
Claude Codeを使う人について、説明は特にないのですね。
お仕事の中で、採用や仕事の割り振り、人の育成・評価などを決める立場にありますか。
いいえ
これから2〜3年で、AIはご自身の仕事や進路にどのような影響を与えると思いますか。
今のところAIのせいでクビにされたりはなさそう。便利な道具
AIによって仕事を失う感じはなく、便利な道具として見ているのですね。
AIについて、仕事の進め方や学び方で変えたこと、これから変えようと思うことはありますか。
notebookがかなり便利。開発者向けヘルプを読み込ませてわからないところが聞ける
Notebookに開発者向けヘルプを読み込ませ、分からない点を聞けるようにしたのですね。
今の職場の制度や仕組みで、十分なこと、または変えてほしいことはありますか。AIの利用に関すること以外でも構いません。
claudecodeを使わせて欲しい。全体像が分からなくて小手先の修正で済ませたコードをリファクタしたい
Claude Codeで全体像をつかみ、小手先で直したコードをリファクタしたいのですね。
使えるようにするには、職場でどんな仕組みやルールがあるとよいと思いますか。
使いすぎで課金地獄にならないように一人当たりの利用量上限を設ける
一人当たりの利用上限を設ければ、費用を抑えながら使えるようにできそうですね。お話しくださり、ありがとうございました。
所要時間は約8分。AIが順番にお話をうかがいます。
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