の回答・AIによるまとめ
転職サイトによるSNS分析型の評価を斬新だと感じている。 ただし、科学的な評価というより、企業の表面的な需要に沿う評価に見えている。
SNSなどを分析して評価をする転職サイトは斬新でした。しかし、科学的に正しい物とかではなく、まだ企業の表面上の需要に合わせた評価に思います。
求職者が自己分析を進められる問いの手順を、広めてほしいと述べた。 「願望」から「理念・帰結」へ進む構成を例として挙げている。
「願望→きっかけの状況→工夫行動→反応と気づき→理念・帰結」のように、確実に自己分析に繋げられる問い方を広めて欲しいと思っています。
現在は仕事探しを諦めたとしている。 論文を書き、AIが扱えるよう論理構造を調整する作業を続けている。
仕事探しは諦めました。1人で論文を書き、特に棚上げをしない論理構造をAIが扱えるよう、調整する日々です。
国民負担率の算定では、生活の最低限に必要な金額を分母に加えるべきだと述べた。 この計算が無限に発散しても、現状の負担を示すものだと捉えている。
現時点で計算結果が無限に発散すると思いますが、これを現実的な数字に抑えるのが国の仕事だと思っています。
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
いまのご自身の状況に最も近いものを選んでください。
仕事を探している
この半年ほどで、仕事探しの周辺でAIが関わっていると感じた変化はありましたか。なければ、そのまま教えてください。
SNSなどを分析して評価をする転職サイトは斬新でした。しかし、科学的に正しい物とかではなく、まだ企業の表面上の需要に合わせた評価に思います。
SNS分析による評価は斬新に感じる一方、企業の表面上の需要に合うかを見るものだと受け取っているのですね。
こうしたAIの使われ方は、これから2〜3年の仕事探しにどんな影響を与えると思いますか。
企業側への分析も、忖度なく行わなければ、変わらないと思います。
「企業側への分析」というのは、たとえば求人内容と実際の働き方が合っているかを見るようなことですか。どんな分析を想定していますか。
具体的な手順としては、「願望→きっかけの状況→工夫行動→反応と気づき→理念・帰結」のように、確実に自己分析に繋げられる問い方を広めて欲しいと思っています。
自己分析につながる問い方を、転職サイト側にも広めてほしいと考えているのですね。
AIについての経験や見通しを受けて、仕事探しで行動を変えたこと、変えようと思ったことはありますか。
仕事探しは諦めました。1人で論文を書き、特に棚上げをしない論理構造をAIが扱えるよう、調整する日々です。
仕事探しをやめ、論文の論理構造をAIが扱えるよう調整しているのですね。
学校や職場の制度、または公的な支援で、変えてほしいことはありますか。
まず、根本的な問題として、国民負担率の計算式の分母側に、生活するための最低限の金額を足して欲しいです。現時点で計算結果が無限に発散すると思いますが、これを現実的な数字に抑えるのが国の仕事だと思っています。
国民負担率の計算に、生活の最低限に必要な金額も含めるべきだ、というご意見ですね。お話しいただき、ありがとうございました。
恐らく、無限に発散する計算は、作り上不具合に見えるかもしれません。国民に見せられる数字とも思えません。しかし、現状無限の負担がかかっているのは変わりませんので、どうかよろしくお願いします。
「現状無限の負担がかかっている」と感じていることも含めて、承りました。率直にお話しいただき、ありがとうございました。
所要時間は約8分。AIが順番にお話をうかがいます。
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