の回答・AIによるまとめ
回答者は公的機関に勤務し、国や公的機関に関わるセキュリティ業務を担当している。業務は業務命令として引き受けた。
業務命令なので引き受けた
意思決定層や予算担当の理解不足を難点として挙げた。省庁横断で進めるため、NCOや内閣による指導権限を求めている。
NCOや内閣から各省庁を指導する権限が必要。
人材確保では、専門スタッフ職俸給表4級レベルを最低限の報酬水準として示した。
専門スタッフ職俸給表4級レベルが最低限必要。
公的機関に専門家が関わりやすくする施策として、意思決定プロセスの透明化を挙げた。必要とする理由の説明はスキップされた。
意思決定プロセスの透明化
レポートの構成はインタビューごとの設定により異なります
現時点の分析での分類です。回答が増えると分析は更新され、話題の分け方が変わることがあります。 どの話題にも入らなかった意見も、すべて集計の対象です。
セキュリティの仕事とのかかわりで、いまのお立場にいちばん近いものはどれですか。
公的機関に勤務
国や公的機関のセキュリティの仕事に関わる話が出たことはありますか。いちばん近いものを選んでください。
実際に関わった・いま関わっている
その仕事は、引き受けましたか、それとも見送りましたか。
引き受けた。
引き受ける決め手になったことは、何でしたか。
業務命令なので引き受けた
国や公的機関のセキュリティの仕事に関わるうえで、いちばん大きな条件はどれですか。
意思決定層や予算畑に理解がないのが難点
意思決定層や予算担当に、特にどんな点を理解してほしいですか。
NCOや内閣から各省庁を指導する権限が必要。
政府機関がサイバー人材を確保するには、年収換算でどの程度の報酬水準が有効だと思いますか。
専門スタッフ職俸給表4級レベルが最低限必要。
サイバーセキュリティの専門家が公的機関に関わりやすくするために、国に一つ伝えるとしたら、何を伝えますか。
意思決定プロセスの透明化
意思決定プロセスの透明化が最も必要だと思うのは、どんな理由からですか。
この質問はスキップして、次の質問に進みたいです。
ご回答ありがとうございました。これでインタビューは終了です。
「公的機関のサイバー人材確保に関して」は募集中です。約10分で、AIが聞き手になってあなたの考えをうかがいます。