インタビュー結果

会社・団体で働いている

AI駆動を前提に切り替えた会社と、従来の仕事にAIをプラスオンした会社（大半がこちらの会社のやり方しかとれない）で働いている。前者は体感3倍の速度で仕事が進み、メンバーも1/3になる。自分からボール拾いにいく能動的なひとしかついていけない。精神的なキツさも3倍。今までプロジェクトにいた2/3のいわゆる受け身や老害タイプの人は淘汰されると思う。 既に人間よりAIエージェントの方が優秀。人間の方の情報理解や意思決定速度がネックになるので、人間は少なければ少ない方がいい。人間がやっているのはいかにAIが効率的に動けるかのコンテキスト集めと意思決定、あとはクライアントへの説明がメイン。これらの作業は信頼できる人間がやらないと全体のコンテキストが汚れていくため、足を引っ張る人間がいると煙たがれる。こういった経験から言うとAI駆動時代の仕事のやり方は精神的に追い込まれやすく、無能な人間は容赦なく切られると思う。 2社のうちのもう一社、従来の働き方にAIをプラスオンする企業では、周りがAIを使わない人間が多いので、AIを使う側の社員は圧倒的なパフォーマンスをだせる。ここにAI使う人使わない人の差が出ている。ただし属人的なやり方に留まった使い方がほとんどでチームのルールとしてAI駆動プロセスが導入されているとこはほとんどないと思う。なのでプロジェクト全体が革命的に変わったかというとまったくそんなことない

一部関わっている

仕事の割り振りでいうと、ジュニアに対しての依頼が難しくなっている。ほとんどの業務はAIに任せた方が質と量とスピードが担保されている。しかもジュニア本人もAI使ってリサーチするので、こちらがAI使って出したもののなかに、その内容は含まれているしかつ報告サイズで薄まったコンテキストしかもらえない。それに経験不足からズレている結論になりやすく、本人はAI任せで理解しないまま作業してるからそのレポート結果を深掘り逆質問しても答えられない。そんなんだったらこちらのAIエージェント使って作業したほうがまし。ってなる。だから何を依頼したらいいかわからない。本人もその現状を理解していて、そんな仕事の振り方しかしてこない上司や職場に、そして自分自身とこのAI時代にフラストレーションを抱えているように思う。「自分がやるはずだった仕事を、AI使う人間に奪われている」と。 彼らに対して努力してといってもAI駆動時代の努力の仕方がわからない人も多い。AI駆動プロセスをうまく回せるように教えてあげることが大事ではとおもってる。なぜならもはや自分が努力しても追いつかない、AI前提で努力を効率化する必要がある

経験値と判断材料を持たないジュニアの価値は下がる。プロジェクトにほぼ必要ない。 能動的に動く1/3の働き蟻的な人材は今まで以上に価値が上がる。年収3倍にしてでも吊り合うくらい。なので格差はこれまで以上に出る。しかもAI駆動時代は働いた成果の多くを数値化できる。稼働時間やコンテキストの量やプルリクの数などはもちろんそうだが、AIエージェントに誰の働きが貢献してるか数値化してと依頼したらフラットな評価が出てしまう。そうなると何かしら新しい判断指標で人間を評価できるようになるかもしれない。その指標が残酷で働き方やモチベーションに悪影響を与えると思っている。多くの人が不幸せになる。

AI駆動時代は5倍働こうと思えばできてしまう。少なくとも誰でも2倍は働けるようになる。ただどこかで社会がそのスピードに待ったをかけないとチキンレースが止まらない。 私自身はこのレースについていくのがキツくなり、 ・できないボールは拾いに行かない（無能だと思われても仕方ない） ・脳をリフレッシュできる時間を毎日必ず作る。趣味、運動など ・できるだけマルチタスクしない（一つづつ片付ける） ・自分よりAIの方が間違いなく優れているという事を受け入れ、周りの人間にも期待しすぎない。そう言うマインドでいることで気を楽にできる みたいなことを心がけて、AI鬱にならないように気をつけている

AI駆動のプロセスを導入するには、トップダウンがマストだと思う 既存の組織をAI前提の仕組みに作り変えるのは99%不可能。従業員の努力でどうにとならないから期待できないのが現実。 個人が独自のやり方でAI駆動して工夫するくらいしかできない。ただ、それをやろうとしても会社から支給されたAIアカウントに毎月100万とかのAPI費用ぶっこむわけにもいかず、結局は個人の野良AIアカウントをこっそり運用して機密情報いれながら作業することになる。 一度最新のフロンティアモデルを使ってしまうと、企業で配布されているしょぼいAI環境に満足できなくなる。なので会社には期待してない。 あとAI鬱はまじで増えると思っていて、週休3日制導入とかサビ残の徹底管理など、競争社会化が過熱しない方向のコントロールも必要だとおもう。