TOPIC 16
AIによる業務代替や採用枠の減少に伴い、失業への不安を抱える人から再就職支援や相談窓口を求める声が上がっています。就労中でも利用しやすいオンライン講習や40代向けのリスキリング支援、行政ツールの改善が望まれています。あわせて、専門職から人手不足分野への人材誘導や、非正規雇用の正社員化、シニア層の社外就業機会といった雇用制度の見直しを求める意見も含まれます。
22件の意見・19件の会話から
“40代からのリスキリングを強化してほしい”
要約40代を対象としたリスキリング支援の強化を求めている。
この発言を会話の中で読む“AI離職を会社で認めてほしい。認められたら資格取得や職場紹介の道がほしい。”
要約AIの影響による離職を会社が認め、資格取得や転職先の紹介といった支援の道を用意してほしいと考えている。
この発言を会話の中で読む“キャリアチェンジがやり易いようにして欲しい”
要約別の業種や職種へ移行するキャリアチェンジを進めやすくする支援や仕組みを求めている。
この発言を会話の中で読む“マクロ（社会全般）で見ると、おそらくそれに対応できている人はごく少数。雇用のあり方を含めて、全般的に考えないといけないのではないかと考えている”
要約AIに対応できる人は社会全体ではごく少数であり、雇用のあり方を全般的に見直す必要があると考えている。
この発言を会話の中で読む“ハローワークが職業履歴の登録支援をしようとジョブカードと言うWebサイトを作っているが、サイトの操作性、データ構成、出力される帳票レイアウト、入力の概念の面倒さ・わかりにくさと言ったあらゆる面で、誤魔化しの入札仕様の実装となっていて、金の無駄の状態”
要約ハローワークのジョブカードは、操作性やデータ構成、帳票レイアウト、入力手順のわかりにくさなどの面で問題があり、予算の無駄になっていると捉えている。
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