TOPIC 13
採用基準として、保有資格よりも実践的な技術や実績を重視すべきだという意見です。具体的には、コンテストの入賞実績やCYDERでの実践力、インフラから自力で対応できる技術力や発言力を挙げています。
3件の意見・2件の会話から
“その場での判断力は発信力に比例する。自ら声をあげれる人でなければならない”
要約現場での判断力は発信力に伴うものであり、自ら進んで声を上げられる人材でなければならないと考えている。
この発言を会話の中で読む“最低でもサイダーの内容くらいはすらすらできる人。できればハッキングのコンテストなどの入賞者が良いと思う。資格はあまり意味がないと思うが、もし参考にするならIPAの資格だと、ネットワークスペシャリストはある程度信頼できる”
要約人材の採用基準には資格よりも実績を重視し、CYDERの内容を実践できる技術力やハッキングコンテストの入賞実績を目安にすべきと考えている。
この発言を会話の中で読む“プログラムが出来るだけではダメ。インフラからセキュリティ、物理的なサーバーなどシングルスで戦える人間が必要”
要約公的機関のサイバーセキュリティには、プログラミングだけでなくインフラや物理サーバーまで一人で対応できる人材が必要だと考えている。
この発言を会話の中で読む意見の抽出・分類はAIによる自動処理のため、誤りを含む場合があります。表示しているのは、回答者が公開に同意した意見のみです。
「公的機関のサイバー人材確保に関して」は募集中です。約10分で、AIが聞き手になってあなたの考えをうかがいます。