TOPIC 19
社員がAIを学ぶ意欲を持っていても、何から着手すべきか分からず、ノウハウが個人の模索に委ねられたまま社内のスキル格差が広がっています。初心者にも理解しやすい体系的な教育や、実務への落とし込み方を相談できる少人数形式の研修が求められています。また、業務時間内に試行錯誤できる学習環境の確保や、AI活用を正しく指導できる人材の育成、成果に対する公平な評価基準の整備が必要とされています。
12件の意見・9件の会話から
“私はAIを率先して取り入れているので仕事が増えていますが、部下も使えるようにならないと作業が円滑に進まなくなるシーンが増えそう”
要約自身だけでなく部下もAIを使えるようにならなければ、今後の作業が円滑に進まなくなると懸念している。
この発言を会話の中で読む“AIに特化した人材の必要性や 正しい使い方の指導が多くを締めると思います”
要約今後はAIに特化した人材の必要性が高まり、正しい使い方の指導が多くを占めると見込んでいます。
この発言を会話の中で読む“信頼できるAI研修があったら参加したい。社内に限らず、社外の人もAIに対してどんなこと考えてるのか知りたい”
要約信頼できるAI研修への参加や、社外の人がAIをどのように考えているかを知る機会を求めている。
この発言を会話の中で読む“そのような働き方をしている人と、一切扱わない人との間で差が開いているように見えます。また、過今まで現場で知見を溜めてきた人の一部には、AIの導入に抵抗を感じているように見えます”
要約社内ではAIを活用して開発基盤やアプリを自作する社員がいる一方、全く使わない社員との差が開き、現場の知見を持つ一部の層には導入への抵抗感もある。
この発言を会話の中で読む“そのガイドラインや基本的な活用の研修がすべての人に理解しやすいものではないと感じます”
要約会社のAIガイドラインや基本的な活用研修が、全員にとって分かりやすい内容になっていない。
この発言を会話の中で読む“活用している人とそうでない人の格差が大きい。全く使わない人もいる”
要約社内ではAIを活用する人と全く使わない人の格差が大きく、情報の共有も進んでいない。
この発言を会話の中で読む“やくある団体研修は無意味だと思うので少数精鋭でやってほしい”
要約一般的な大人数の研修は効果がないと考え、少人数の形式で実施することを求めている。
この発言を会話の中で読む“だからもっと普通の人がわかる言葉とか分類とか体系づくりとかが必要。AIが急速に発展しすぎちゃったので、標準的な一般的な体系ってものが整理でされてないんです”
要約AIは専門用語が多くて馴染みにくいため、一般の人にも理解できる言葉や体系の整理が必要である。
この発言を会話の中で読む“指示を的確に言語化することが難しい”
要約AIへの指示を的確に言語化することに難しさを感じている。
この発言を会話の中で読む“今後は自身の業務だけではなくAI教育を取り入れより多くの社員に活用して貰えるような取り組みが必要だと思う”
要約自分の業務での利用にとどめず、AI教育を取り入れてより多くの社員が活用できるようにする取り組みが必要だと考えている。
この発言を会話の中で読む“全くの素人なので、どのような講座を受ければいいかも分からない”
要約知識がないため、どのような講座を受講すればよいのか判断がつかない。
この発言を会話の中で読む“学びたいとは思うがどうすればいいか分からず行動に移せない”
要約AIについて学びたい意向はあるものの、どうすればよいか分からず行動に移せていない。
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